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傷病手当金は健康保険に付随して傷病で仕事を休んだときに給与の一部を保障する仕組みです。
会社の健康保険に入っていれば、休職したりその後退職した際に給与の一部を最大で１年半に渡って保障してくれる仕組みがあります。
私もおかげで、休職した１年間そして退職してから半年間（現在継続中）ですが、給与の一部を健康保険から支給されています。
金銭の心配なく治療に向かうためにも、こういった仕組みはありがたいなと思います。
休職したとき、やむを得ず退職した際にはこういった手当金を恥ずかしがらずに申請することをおすすめします。
厚生年金と共済年金が合併してからは、公務員も手当金が申請できます。
なお、傷病休暇中に給与が支給される場合は、手当金が高いときは差額が申請できます。